Colruyt Group Smart Innovation©
De directie verplicht ons om transpalletten voor de pauze bij de punteerklok te parkeren, in plaats van ze in de gangen te laten staan. Nog een ‘geweldige’ innovatie van Colruyt Group. Nu moeten we Tetris spelen om onze palletwagen uit de tweede rij te halen.
♫ You’ll never walk alone ♫
Omdat we onze transpalletten nu bij de prikklokken moeten parkeren, missen we de vijf minuten lopen naar onze machines. Die waren echter erg nuttig om te verteren en vooral om met collega’s te praten voor we weer aan het werk gingen. Colruyt wil duidelijk al onze bewegingen controleren!
Maar onze gedachten kan het niet controleren, en dat is precies waar de echte problemen voor hen beginnen.
Loonsverhogingen in de eerste plaats !
De maaltijdcheques gaan van € 6 naar € 8. Dat nemen we graag aan. Maar wat echt nodig is, zijn loonsverhogingen waarmee we fatsoenlijk kunnen leven. Niet alleen cheques die we moeten gebruiken… in de grootdistributie.
Werken bij Colruyt, dat heeft een zekere prijs…
Gezien het zeer fysieke werk, zelfs voor € 8, dekken de maaltijdcheques nauwelijks de kosten van één maaltijd in de kantine.
Bovendien liggen de prijzen in de kantine volgens de vakbond CGSLB 15% tot zelfs 30% hoger dan in de winkels.
Colruyt maakt misbruik van ons werk en verdient bovendien nog eens aan onze maag!
… Men moet van de winsten nemen!
Colruyt heeft ruimschoots de middelen om de lonen van alle werkers te verhogen. Vorig jaar bracht de groep officieel 330 miljoen euro winst op. Dat is 10.000 euro per werker, zowel bedienden als arbeiders. Genoeg om de lonen van iedereen met 800 euro per maand te verhogen. We hebben allemaal wel een paar ideeën over wat we met zo’n bedrag zouden kunnen doen.